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随笔投稿: 说一说“标准”的“统一与透明”

来源:哈尔滨文学网 日期:2019-8-8 分类:高考作文

  说一说“标准”的“统一与透明”

  ——由“听力测试”想到的

  时光回到一个月前我去成都“华西四医院”参加单位举办的每年一次的体检,经过一个多小时的“排队、取表、抽血”及数次来回折腾完成了“B超、外科及视力”等几个项目的检查后,终于迎来了“听力测试”(尽管我去年曾经做过“白内障”手术,视力是我的短板“无可厚非”,但对“自己的听力”我一直都很有信心)。当我在事先并未与操作医生沟通“检查应注意事项”的情况下“风风火火、匆匆忙忙”进入“听力测试”独立小间之后,工作人员通过耳麦对我说:“你每听到有声音就按一下”;估计是第一次进行这种流程检查不熟悉的原因,只要听到一点声音无论强弱,我均机械的触动按键。测试结束后,在当班医生还没将结果递给我之前,我急切的问:“有问题吗?”,医生回答:“有点问题”;“我感觉没什么不对哟”,“这个要看怎么说了,若是听别人正常谈话,你肯定能听到;但要听‘悄悄话’,你也许就不行了”。

  二十天后我的体检报告出来显示:“听力有问题”。考虑到路程太远过于麻烦,我没有再去复检。可是每想到怎么会有这样的“听力测试结果”,我都为此事感到“非常困惑与不解”。我想之所以会是这样的结论,可能有两种原因,其一:或许是我的听力的确“或大或小”真的有点问题,只是由于自己早已“习以为常”,以至于自我已经发现不了“耳朵”存在的问题;其二:亦不排除检查前没有及时与医生进行沟通,从而因为不知道“究竟听到何种强度的声音才触动按键”的“标准”,自己才“毫无尺度、盲人瞎马”的“盲目”乱按。“自始至终”我心里认为“后者”的可能性大。

  然而可悲的是,事实上现实生活中正是因为“标准”的“不统一”、“非透明”,才让原本“简单”的事,变得复杂化了,并由此带来了诸多的不公平,同时给部份“手握权力”的“无德官员”留下了“权力寻租”的无限空间。选拔用人过程中,没有对“录用”人才的“标准”进行“细化、公示”,而搞“暗箱操作”,结果所谓“择优录取”的“入选者”品德及能力“鱼龙混杂、参差不齐”与“德才兼备”的初衷“名不副实”,还给“大众百姓”留下“任人唯亲”的话柄;生产建设中当项目竣工结算费用时,往往因为前期并未对“不可预见的复杂因素进行约定”,由此追加“生产费用”便没有“统一”的“标准”,操作起来就出现了“同工不同酬”,甚至以此为突破口变相成为官员“以权谋私、中饱私囊”的舞台;……

  再回到“听力测试”,“程序化操作”本来就很简单的事,却因“医生”没有向患者出示“听力‘鉴定、检查’过程中必须注意的事项以及在哪些情况下才可以触动按键”的“文字性标准及说明”,其“实质”是医患之间缺乏“沟通、交流、透明”导致的“误珍”!要想彻底杜绝这类事情再次发生,只有医生将“检查过程中要注意的事项以及患者听到何种强度的声音患者方才按键”采用“文档、表格”的方式形成“清清楚楚”的书面公示,让患者“明明白白”的进入检查模式。只有这样,才能采集到患者真实的“听力数据”!

  在我们的“生产建设、日常生活”中,同样“理所当然”要将“操作、执行”的所有标准“坦诚相见、开诚布公、详详细细”的进行“张榜公示”,使其“完全‘透明、公开’化”,让基层百姓对此“了如指掌、熟记于心”,以利于每一个人“将其”作为行动指针“不折不扣”的贯穿于“生产实践”的始终,充分调动全体人员的主观能动性及创造性。“实施、执行”时“管理者”一定要站在“大公无私、一视同仁、不偏不倚、知人善任、任人唯贤”的高度“公正、公平、透明”的操作,做到“科学客观、实事求是、赏罚分明”,同时乐于主动接受广大群众与社会舆论的监督,坚决杜绝“搞形式、走过场、徇私舞弊”,并“一如既往、铁面无私、旗帜鲜明”的彻底打击“以此为契机‘拉帮结伙、贪赃枉法’的丑恶行为”。还全社会一个充满“积极、阳光、正义、进取、公平、和谐、正能量”的“绿色健康生态环境”!

  寻思

  2016年10月18日

  作者简介

  笔名:寻思

  姓名:袁平

  (袁平,男,1966年12月生,大专文化。1984年12月考入中国石油川庆钻探地球物理勘探公司工作至今,期间于1993年9月至1996年12月到西南石油学院学习计算计应用。多年来,一直在野外生产第一线从事石油地震勘探工作。)

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